Die Zukunft gestalten mit den passenden Experten- und Entscheider-Persönlichkeiten
Sie sind verantwortlich dafür, dass Ihr Unternehmen von den richtigen Fach- und Führungskräften erfolgreich in die Zukunft geführt wird? Wie finden Sie künftig die besten Leute für unser Unternehmen? Wie bewerten Sie die Fähigkeiten und ihre Eignung für das Unternehmen? Und wie stellen Sie Ihr Unternehmen auf? Welchen Einfluss haben Sie darauf, für diese Menschen als Arbeitgeber interessant zu sein?
Von der digitalen Transformation bis hin zu den turbulenten Entwicklungen in Branchen und Märkten ... jetzt kommt es darauf an, Pioniere, Leader und Experten zu finden, die neue Impulse setzen und gleichzeitig wertschätzend - auf Grundlage der bisherigen Stärken des Unternehmens - ihre Teams erfolgreich in die Zukunft führen. Wir bringen die passenden Persönlichkeiten zusammen, die aktiv gemeinsam den Erfolg von Unternehmen in der Zukunft gestalten.
Wir hören sehr genau zu und erarbeiten gemeinsam mit unseren Klienten präzise Aufgabenstellungen - bezogen auf Ziele, besondere Herausforderungen, Chancen und Hürden. Wir entwickeln daraus die Anforderungen an Leadership, besondere Skills, Erfahrung, Werte und den „Cultural Fit“. Nach unserem „PhaseFit-Profiling“ empfehlen wir die passenden Führungskräfte für die kommende Zeit mit den spezifischen Aufgabenstellungen.
„Die besten Talente sind meist nicht auf der Suche nach Jobs.“
„Heads & Values – Top Management über Werte gewinnen.“
„Systematisch die Beziehung zu potentiellen Mitarbeitern pflegen.“
„Die Kandidaten komfortabel durch den Prozess begleiten.“
„Die passenden Führungskräfte zielsicher erkennen.“
„Aufmerksamkeit und Vertrauen aufbauen als Arbeitgeber.“
Wir bieten Ihnen die Bausteine, um die Führung Ihres Unternehmens mit den richtigen Talenten zu stärken: von markenbildendem Employer Branding, über zielgerichtetes Active Recruiting und Executive Search, bis hin zu innovativem PhaseFit-Profiling.
Zielgerichtete Führungskräfteauswahl für jede Phase der Unternehmens- und Bereichsentwicklung
Unser PhaseFit PROFILING ist ein weiterentwickeltes Diagnostik-Modell, das auf dem Linc Personality Profiler basiert. Es ermöglicht uns, Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, deren Kompetenzen und Persönlichkeiten besonders gut zu den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen Ihres Unternehmens oder spezifischen Unternehmensbereichen passen. Durch die Analyse der erforderlichen Führungsqualitäten in den verschiedenen Entwicklungsphasen helfen wir Ihnen, die bestmöglichen Kandidaten für jede Phase zu finden.
Familienunternehmen stehen vor der Notwendigkeit, ihre Recruiting-Strategien zu revolutionieren, um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben. Welche konkreten Schritte sind erforderlich, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und welche Fehler sollten dabei vermieden werden? Welche Themen bringen uns jetzt weiter im Kampf um die besten Köpfe und wie kann eine zielgerichtete Employer Branding Strategie aussehen?
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HEADS & VALUES verfolgt das Ziel, Persönlichkeiten als engagierte Botschafter für ihre Werte und Anliegen im Sinne einer positiven Einflussnahme auf die gesellschaftliche Entwicklung zu vernetzten und sichtbar zu machen. Jeder Einzelne macht einen Unterschied! Im Fokus des Netzwerkes stehen die „Leader und Vordenker - die Mut machen“ auch unkonventionelle Entscheidungen zu fällen und die Verantwortu
Zu unserem YouTube-Kanal
Fluktuation ist „vorhersehbar“– die steigende Transparenz in Netzwerken liefert Chancen für effektives Retention-Management und einen vorausschauenden Beziehungsaufbau. Wer Netzwerke erst aufzubauen beginnt, wenn sie bereits gebraucht werden, ist zu spät dran. Gepflegte Beziehungen in begehrten Zielgruppen sind heute das Kapital, mit dem wir dem Wettbewerb begegnen müssen. „Candidate-Relations“ – das bedeutet mehr als optimierte Prozesse. Hier geht es um persönliche Beziehung.
Wir sind seit 2008 in realen und virtuellen Business-Netzwerken aktiv und haben mit unseren Kontakten und Gruppen den Draht zu mehr als 45.000 relevanten Führungskräften, Experten und Multiplikatoren in Deutschland systematisch aufgebaut. Ein spannendes Beziehungs-Netzwerk mit vielen hochinteressanten Kontakten.
Unser Anspruch ist es, die Executive Leaders und Experten, die sich hervorragend ergänzen, zu finden, zu beraten oder vorausschauend zu vernetzen. Die Leistungsfähigkeit von Führungsteams und Fachabteilungen wird entscheidend davon beeinflusst, wie gut die Menschen miteinander arbeiten können. Hier wollen wir einen wertvollen Beitrag leisten.
2008-2016
Fe Stegemann Business Relations
Personalgewinnung, aktives Recruiting
Company Business Networking, Social Media Beratung für Unternehmen
2016-2020
Fe Stegemann e.K. [THE-MATCH-MAKERS ]
Personalgewinnung in Business Netzwerken
Seit 2020
Fe Stegemann e.K. [ stegemann.consulting ]
Predictive Search & Executive Relations
Fe Stegemann-Jäger berät und begleitet Unternehmen seit 2008 im systematischen und nachhaltigen Beziehungsaufbau zu Executives und Experten in Business-Netzwerken. Unter der Marke THE-MATCH-MAKERS entwickelte sie neue, ganzheitliche Networking-und Sourcing-Systematiken. 30 Jahre Erfahrung im Bereich interner und externer Kommunikation, Personalmarketing, Vertriebsunterstützung, Public Relations und Fachjournalismus für internationale Unternehmen fließen bis heute in ihre Executive-Beratung ein. Experteninszenierung und Ghostwriting für namhafte Handelsköpfe ergänzen ihre Arbeit in der persönlichen Beratung. Sie bezeichnet sich selbst gern als leidenschaftliches “Handelshörnchen”.
"Talent Relationship Management bedeutet für mich, die passenden Persönlichkeiten zu finden, diese für zukünftige Ziele des Unternehmens zu begeistern und nachhaltig für das Team zu gewinnen."
Zertifizierungen:
DIPR "Methodische Öffentlichkeitsarbeit“
Hogan Zertifizierung (Diagnostik)
Persönliche Leidenschaften:
„Meine bezaubernde Tochter, interessante Menschen, Yoga, Literatur, Innenarchitektur und meine Katzen.“
Leon Gribbin berät seit 2018 Familienunternehmen in der Gewinnung von passenden Führungskräften und im Aufbau ganzer Teams aus den Bereichen Produktion, Logistik und Finance.Seine Nähe und Affinität speziell zu jüngeren Zielgruppen qualifiziert ihn besonders bei der Nachwuchssicherung diverser Teams. Seine Arbeit bei stegemann.consulting zeichnet sich durch einen ganzheitlichen Ansatz aus, der Familienunternehmen gezielt hilft, nicht nur zu wachsen, sondern auch eine positive und zukunftsfähige Unternehmenskultur zu sichern.
"Mich begeistert in meiner Arbeit, die neuesten digitalen Möglichkeiten nicht nur zu entdecken, sondern diese auch sinnvoll mit dem persönlichen und menschlichen Aspekt und unserer Erfahrung zu verbinden - und natürlich diese kontinuierlich auf ihren Nutzen für unsere Klienten zu validieren."
Persönliche Leidenschaften:
Innovative Startups, Digitalisierung, Golf, Tauchen, Fußball und immer auf der Suche nach neuen, spannenden Freizeit-Challenges mit Freunden
„Ich habe selten jemanden gesehen, der uns so schnell begriffen hat. Durch die Arbeitsweise von Fe Stegemann können wir die richtigen Menschen und Persönlichkeiten ausfindig machen und diese sehr effizient, sehr gradlinig und auf den Punkt rekrutieren.“
Chris Beier, Country Director DACH
Rituals Cosmetics Germany GmbH
Fe Stegemann hat mir pro-aktiv aus ihrem Netzwerk einen Expansionsleiter vorgestellt und empfohlen - bevor ich überhaupt wusste, dass diese Stelle bereits in wenigen Tagen danach vakant wurde. Daraus hat sich eine sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit ergeben.“
Matthias Christophel
seinerzeit Head of HR
C&A Mode GmbH & Co. KG
„Was ich an Fe Stegemann sehr schätze, ist dass sie für uns Positionen besetzt, und durch systematisches Beziehungsmanagement Kandidaten an unser Unternehmen heranführt.“
Veit Bier
Head of Human Resources and Personnel Development
GriesDeco, zuvor Gerry Weber
Stegemann.Consulting
Felicitas Stegemann-Jäger
office@stegemann.consulting
Theodorenstrasse 4
65189 Wiesbaden
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