Familienunternehmen stehen vor der Notwendigkeit, ihre Recruiting-Strategien zu revolutionieren, um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben. Welche konkreten Schritte sind erforderlich, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und welche Fehler sollten dabei vermieden werden? Welche Themen bringen uns jetzt weiter im Kampf um die besten Köpfe und wie kann eine zielgerichtete Employer Branding Strategie aussehen?